活動報告

2018/02/22「会社が伸びる就業規則と採用コンセプトの作り方」講演

社労士事務所Extension 代表・社会保険労務士 高島あゆみ

先日、共創の会さま主催の異業種交流会で、基調講演をさせていただきました。

講演のテーマは「ヒトで会社を伸ばす!~会社が伸びる就業規則と採用コンセプトの作り方~」です。

 

就業規則や人事制度のコンサルティングをしていると、業種や規模を問わず、あらゆる企業にとって人材は欠かすことができない大切な要素だな、といつも思います。

商品を作ったり、取引先を開拓したり、いろいろなビジネスチャンスやご縁も人を通じてやってきます。経営にかかわるリソースとして「ヒト・モノ・カネ」と言いますが、この順番が大切です。

けれど今は、人材不足に悩む企業も増えています。


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2018/02/07「上司と自分のワークスタイルを理解して関係性を築く方法」講演

社労士事務所Extension 代表・社会保険労務士 高島あゆみ

先日、関西文化学術研究都市推進機構さま主催の、若手研究者交流会で講演させていただきました。

講演テーマは「上司と自分のワークスタイルを理解して関係性を築く方法」です。

 

普段、就業規則や人事制度のコンサルティングを通じて、社員のチカラを育て、会社を伸ばす仕組みづくりのサポートをしていますが、多くのケースで上司と部下の関係性がポイントになることを痛感します。

 

職場の仕組みづくり、というと法律やシステム運用といった面だけにフォーカスされることが多いかもしれません。

けれど実は、これらだけを扱っていてもなかなかスムーズに問題が解決しないのもよくある話です。


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2017/8/24 就業規則7つのポイントセミナー

セミナー講師として登壇中の当事務所代表・高島

先日、中小機構 近畿 D-egg(同志社大学連携型起業家育成施設)さま主催「会社が伸びる就業規則の作り方 7つのポイント」セミナーに登壇しました。

 

現場のマネジャーさんの一番の悩みは、

「営業部の〇〇と管理部の××の折り合いが悪くて調整が大変だ」

「メンバーにやる気がなくて動かない」

「何か言うとすぐ辞めてしまう」

・・・といったヒトに関する問題です。

 

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2017/7/27 採用コンセプトのつくり方 & 就業規則のポイントセミナー

セミナー講師として登壇中の当事務所代表・高島

去る7/27に、中小機構D-egg(同志社大学連携型起業家育成施設)様主催「ほしい人材が応募してくる! 採用コンセプトのつくり方 & 就業規則のポイント」セミナーに登壇しました。

 

セミナーでは大きく分けて2つのトピックスについてお伝えしました。

ひとつは、「採用コンセプトのつくり方」。採用マーケットで苦戦する中小企業の悩みを解決するには、あらかじめ自社の採用コンセプトを練っておくことが大切です。レクチャーにもとづいて、ワークで自社の魅力などについて棚卸ししていただきました。


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2017/1/18 女性の力を活かす就業規則セミナー

セミナー講師として登壇中の当事務所代表・高島

2017年のセミナー第1弾として、豊橋商工会議所様の主催で、就業規則セミナーに登壇してきました。

テーマは、「女性の力を生かす就業規則 『女性にイキイキ働いてもらえる会社 5大メリット・3つの方法』」。

 

参加者の7割が女性で、これからの働き方に関心の高い方ばかりでした。

 

・会社の成長期に女性の力を活かしたい!

・産休や育休によるマンパワー不足をどう乗り越えるか?

・産休や育休からの復帰後、無理なく女性社員が働くには?


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9/16吹田商工会議所セミナー

セミナー講師として登壇中の当事務所代表・高島

去る9月16日、吹田商工会議所さま主催のセミナーに登壇しました。

「『社員を縛る就業規則』と『社員が動く就業規則』」をテーマに、お話しさせていただきました。

みなさんメモをとりながら熱心に聴いてくださり、テンションが上がりました。

Facebookの投稿をみて、来てくださった方もいてうれしかったです。


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8/22近畿鍛工品事業協同組合セミナー

セミナー会場。パワーポイント資料が投影されている。

去る8月22日に、近畿鍛工品事業協同組合さまによる主催で、「会社が伸びる就業規則の作り方 7つのポイント」をテーマに、お話しさせていただきました。


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6/23豊橋商工会議所セミナー

先日(とはいっても少し前、先月です)、

豊橋商工会議所様の主催で、「経営者に是非知っていただきたい! 『売上が拡大する会社の就業規則と伸び悩む会社の就業規則』」セミナーに登壇してきました。

 

受講者のみなさんが熱心にメモをとりながら聞いてくださり、とてもうれしく思いました。

 

セミナー終了後、受講者の方からの質問をお受けしたり、職員の方とお話しするなかで、また新たな課題も見つかりました。

 

この「課題」をはやくコンテンツ化して、またみなさんにお届けできるよう、頭をしぼって(笑)頑張りたいと思います!