１つは法律で決められた通りの就業規則。
２つ目は社員を縛る就業規則。
３つ目は社員が動く就業規則。
私が考える就業規則とは「会社が社員に取って欲しい行動・働き方と、それに対する正当な評価・賃金制度を明記し、社員のやる気を引き出し、動かすためのもの」。
100社以上の就業規則を目にしてきた、当事務所代表・社会保険労務士の高島あゆみが「社員が動く就業規則」の作り方をお伝えします。
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2026年 6月 8日 |
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2025年 1月25日 |
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2024年 12月25日 |
月刊「企業実務」2025年1月号（2024年12月25日発行）に寄稿しました |
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月刊「企業実務」2024年12月号（2024年11月25日発行）に寄稿しました |
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2021年 10月18日 |
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