１つは法律で決められた通りの就業規則。
２つ目は社員を縛る就業規則。
３つ目は社員が動く就業規則。
私が考える就業規則とは「会社が社員に取って欲しい行動・働き方と、それに対する正当な評価・賃金制度を明記し、社員のやる気を引き出し、動かすためのもの」。
100社以上の就業規則を目にしてきた、当事務所代表・社会保険労務士の高島あゆみが「社員が動く就業規則」の作り方をお伝えします。
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2019年 5月20日 |
新着ブログ「単身赴任の経済的ダメージを会社はどこまで考えるべきか」を掲載しました |
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2019年 5月13日 |
新着ブログ「休まない社員を強制的に休ませてもいいですか」を掲載しました |
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2019年 5月 1日 |
「近代中小企業」5月号（2019年5月1日発行）に寄稿しました |
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2019年 4月29日 |
新着ブログ「会社を欠勤したとき年休を消化するルールにしてもいいですか」を掲載しました |
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2019年 3月30日 |
「近代中小企業」4月号（2019年4月1日発行）に寄稿しました |
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2019年 3月 1日 |
「近代中小企業」3月号（2019年3月1日発行）に寄稿しました |
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2019年 2月12日 |
母校の創立100周年記念事業HPにお祝いメッセージを寄稿しました |
