１つは法律で決められた通りの就業規則。
２つ目は社員を縛る就業規則。
３つ目は社員が動く就業規則。
私が考える就業規則とは「会社が社員に取って欲しい行動・働き方と、それに対する正当な評価・賃金制度を明記し、社員のやる気を引き出し、動かすためのもの」。
100社以上の就業規則を目にしてきた、当事務所代表・社会保険労務士の高島あゆみが「社員が動く就業規則」の作り方をお伝えします。
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2022年 1月31日 |
新着ブログ記事「育休中の社員に年休は付与されますか？」を掲載しました |
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2022年 1月24日 |
新着ブログ記事「労働時間の把握のため社員のＰＣを無断でチェックしてもいいの？」を掲載しました |
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2022年 1月17日 |
新着ブログ記事「退職日までの給与をすぐほしいとの言い分は聞くべきですか」を掲載しました |
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2021年 10月18日 |
母校の同窓会報に寄稿しました |
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2020年 11月 1日 |
「近代中小企業」11月号（2020年11月1日発行）に寄稿しました |
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2019年 11月25日 |
「週刊ポスト １２／６号」 取材協力しました |
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2019年 10月 8日 |
「CHANTO」11月号 取材協力しました |
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2019年 8月26日 |
吹田商工会議所 建設部会「人材採用セミナー」に登壇しました |
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2019年 5月 1日 |
「近代中小企業」5月号（2019年5月1日発行）に寄稿しました |
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2019年 2月12日 |
母校の創立100周年記念事業HPにお祝いメッセージを寄稿しました |
