１つは法律で決められた通りの就業規則。
２つ目は社員を縛る就業規則。
３つ目は社員が動く就業規則。
私が考える就業規則とは「会社が社員に取って欲しい行動・働き方と、それに対する正当な評価・賃金制度を明記し、社員のやる気を引き出し、動かすためのもの」。
100社以上の就業規則を目にしてきた、当事務所代表・社会保険労務士の高島あゆみが「社員が動く就業規則」の作り方をお伝えします。
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2018年12月10日 |
新着ブログ「年休の時季変更権はどんなとき、いつまでに行うのか」を掲載しました |
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2018年12月 3日 |
新着ブログ「管理職の役職手当と割増賃金の関係を就業規則に定めていますか？」を掲載しました |
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2018年11月26日 |
新着ブログ「就業規則に記載がないままの変形労働時間制は要注意」を掲載しました |
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2018年10月 8日 |
活動報告を更新しました（2018/10/5開催 講演レポート） |
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2018年 9月 1日 |
「近代中小企業」9月号（2018年9月1日発行）に寄稿しました |