１つは法律で決められた通りの就業規則。
２つ目は社員を縛る就業規則。
３つ目は社員が動く就業規則。
私が考える就業規則とは「会社が社員に取って欲しい行動・働き方と、それに対する正当な評価・賃金制度を明記し、社員のやる気を引き出し、動かすためのもの」。
100社以上の就業規則を目にしてきた、当事務所代表・社会保険労務士の高島あゆみが「社員が動く就業規則」の作り方をお伝えします。
Special Contents
What's New
|
2023年 12月 4日 |
新着ブログ記事「育児短時間勤務の社員が年休をとると給与はどうなるの？」を掲載しました |
|
2023年 11月27日 |
新着ブログ記事「人事評価で他人を貶めることにならないか不安です」を掲載しました |
|
2023年 11月20日 |
新着ブログ記事「社員が感染症で会社を休むと休業手当の対象になるの？」を掲載しました |
|
2023年 4月 1日 |
「近代中小企業」4月号（2023年4月1日発行）に寄稿しました |
|
2021年 10月18日 |
母校の同窓会報に寄稿しました |
|
2020年 11月 1日 |
「近代中小企業」11月号（2020年11月1日発行）に寄稿しました |
|
2019年 11月25日 |
「週刊ポスト １２／６号」 取材協力しました |
|
2019年 10月 8日 |
「CHANTO」11月号 取材協力しました |
|
2019年 8月26日 |
吹田商工会議所 建設部会「人材採用セミナー」に登壇しました |
|
2019年 2月12日 |
母校の創立100周年記念事業HPにお祝いメッセージを寄稿しました |
