"「就業規則は社員のやる気を引き出して会社を伸ばすもの」という考え方は、「トラブル防止のため、判例にもとづいて解雇や懲戒を厳しく書いておくこと」など通常よく聞く内容と180度異なる考え方だった。前向きに就業規則を見直したい。"
"うちで働く目的、やりがいを社員に理解してもらうために、就業規則を活用して会社を成長させたい。"
"職種ごとの採用基準を見直したい。求職者にもっとアピールできる点が、自社にはまだまだある気がした。"
などの感想をいただき、うれしく思いました。
他にも前向きな質問をたくさんいただき、私自身も学びの多い機会でした。
受講者のみなさまにもっと有意義な内容をフィードバックできるよう、さらにコンテンツを充実していきたいと思います！
