10/5(金)「ヒトを活かし企業を活性化するポイント~あらゆるビジネスチャンスはヒトを通してやってくる~」セミナーに登壇します

お知らせです。

 

10/5(金)15:00~16:30、文化パルク城陽にて開催される「ヒトを活かし企業を活性化するポイント~あらゆるビジネスチャンスはヒトを通してやってくる~」セミナーに、高島が登壇します。

 

京都商工会議所・宇城久区域商工会議所・商工会広域連携協議会の主催によるセミナーです。

 

「ヒトが生き生きと働くために必要な環境をどのようにして作り、いかに企業の持続的発展につなげるか」をメインテーマに、企業がジョブ・カード制度を利用するメリットについてお伝えすることを目的としています。

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8/24(木)14:00-16:00 「会社が伸びる就業規則の作り方 7つのポイント」セミナー

積まれた革張りの本の上に緑色の葉付きの赤いリンゴが置かれている。傍らにバケツに活けられた黄色い花たち。

中小機構D-egg(同志社大学連携型起業家育成施設)様主催「会社が伸びる就業規則の作り方 7つのポイント」セミナーに登壇します。

 

成長を続ける会社には共通点があります。

それは人に関わる、会社の3つのリソースを有効活用していることです。

3つのリソースとは「蓄積されたノウハウ」、「磨き上げたスキル」、「共有する価値観」のこと。

これらをうまく活用するため、社員がとるべき行動パターンを言語化したものが就業規則です。

 

やらされ感がなければ、社員も能力を発揮しやすくなります。その結果、会社が伸びるのです。厳しいルールで縛るだけが、社員をマネジメントする唯一の方法ではありません。就業規則では、3つのリソースを共有できるように、ルールへ意味づけすることが大切です。

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7/27(木)14:00-16:00 「ほしい人材が応募してくる! 採用コンセプトのつくり方 & 就業規則のポイント」セミナー

便箋と万年筆。傍らにインクとコーヒー、クッキー。

中小機構D-egg(同志社大学連携型起業家育成施設)様主催「ほしい人材が応募してくる! 採用コンセプトのつくり方 & 就業規則のポイント」セミナーに登壇します。

 

「より好みしている時間はない」

「そんなに採用募集にコストをかけられない」

「すぐに空きを埋めないといけないから、応募してきた人を採用するしかない」

採用にまつわるこんな悩み、あなたの会社でもありませんか?

実はこれらは、あらかじめ採用コンセプトを明確にしておくことで解決できます!

 

採用コンセプトのつくり方、また新人を早く独り立ちさせるように育てる就業規則のポイントを詳しく解説します。

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新しくビジネスを始めたい!人の手を借りる2つの方法③

虹が青空にかかっている

昨日の記事からの続き、シリーズの第3回目です。

 

新しくビジネスを始めたい!人の手を借りる2つの方法

新しくビジネスを始めたい!人の手を借りる2つの方法②

 

今日は「アウトソーシング」のメリット・デメリットについてです。

最後にこれからの新しい働き方について、少し触れたいと思います。


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新しくビジネスを始めたい!人の手を借りる2つの方法②

緑がまぶしい芝生のうえに、ハート形のシャボン玉が浮かんでいる。

昨日の記事の続きです。

 

新しくビジネスを始めたい!人の手を借りる2つの方法

 

先行投資とも言える雇用について、「資金ショート→事業ストップ」となることを防ぐため、考えておくべきポイントをみましょう。


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新しくビジネスを始めたい!人の手を借りる2つの方法

優しい色合いの花束。ピンクベージュのカーネーション、黄色のガーベラ、かすみ草、ピンクのチューリップ。

新年あけましておめでとうございます。

社労士事務所Extensionの高島あゆみです。

 

このブログをお読みいただいているみなさま、セミナーやコンサルティングにお越し下さったみなさま、いつも支えてくださっているみなさま、昨年は大変お世話になりありがとうございました。

 

みなさまのお役に立てるよう、セミナーやコンサルティングのコンテンツのさらなる充実に努めてまいりたいと思いますので、本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。


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「心ここにあらず」は変化のサイン?

青空に若葉。木漏れ日がまぶしく降り注いでいる。

パソコン作業をしていても、頭の中はあれこれそのパソコン作業以外のことでいっぱい。

街を歩いていていろんなものが目に入るけれども、実のところ見えていない(認識できていない)。

 

そんな「心ここにあらず」なときってありませんか?

けれどなかなか自分では自覚しにくいもの。


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