中小機構D-egg（同志社大学連携型起業家育成施設）様主催「ほしい人材が応募してくる！ 採用コンセプトのつくり方 ＆ 就業規則のポイント」セミナーに登壇します。
「より好みしている時間はない」
「そんなに採用募集にコストをかけられない」
「すぐに空きを埋めないといけないから、応募してきた人を採用するしかない」
採用にまつわるこんな悩み、あなたの会社でもありませんか？
実はこれらは、あらかじめ採用コンセプトを明確にしておくことで解決できます！
採用コンセプトのつくり方、また新人を早く独り立ちさせるように育てる就業規則のポイントを詳しく解説します。
【日時】 平成29年7月27日（木曜） 14時～16時（15時半～質疑応答）
【場所】 D-egg 2階会議室
（京都府京田辺市興戸地蔵谷1番地 同志社大学京田辺キャンパス）
【参加費】 無料
【詳細はこちら】 http://www.smrj.go.jp/incubation/d-egg/seminar/101087.html
「応募者がたくさん集まるほど、優秀な人材も増えるはず」と採用に関する思い込みはありませんか？
この発想では、応募者を集める労力や費用が圧倒的にかかります。応募者が集まったら集まったで、採用プロセスに多くの時間を割かなければなりません。
中小企業の採用活動で大切なポイントは、求める人材を少数精鋭で集めること。
効率的に採用活動を行うには、採用コンセプトを明確にする必要があります。
この採用コンセプトに基づいて求めるターゲットに必要な情報を届ければ、採用広告へむやみなコストをかけることなく、会社のニーズに合った人材と出会う確率をグッと高めることができます。
結果として、「こんなはずじゃなかった」と仕事内容や職場の雰囲気とのミスマッチによる、新人の早期離職を未然に防ぐこともできます。
本セミナーでは、採用コンセプトのつくり方について、ワークを交えながらお伝えします。自社の採用コンセプトがスムーズにサクサク作成できるようになります。
また、採用した新人の定着率を上げ、早期の戦力化を図る就業規則のポイントもお伝えします。
質疑応答の時間もありますので、その場ですぐに疑問点を解消できます。
みなさんのご参加、ぜひお待ちしております！
■この記事を書いた人■
社労士事務所Extension代表・社会保険労務士 高島あゆみ
「互いを磨きあう仲間に囲まれ、伸び伸び成長できる環境で、100％自分のチカラを発揮する」職場づくり・働き方をサポートするため、社会保険労務士になる。150社の就業規則を見る中に、伸びる会社と伸びない会社の就業規則には違いがあることを発見し、「社員が動く就業規則の作り方」を体系化。クライアント企業からは積極的に挑戦する社員が増えたと好評を得ている。
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