定時を過ぎてからの仕事はすべてサービス残業？

今日も３０分も残業した。毎日これだから、１か月の営業日が２０日だとして、単純計算でトータル１０時間だ。結構な時間だ。それなのに、１８時までの残業は申請しないのがうちの常識のようだ。毎日サービス残業なんてやってられない・・・（新入社員のAさん談）

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Ａさんの会社の就業時間は、朝の９時に始まって、途中１時間の昼休憩を挟み、夕方１７時半で終わりの７時間３０分労働です。

つまり「１７時半から１８時までの所定時間外の働きに対して賃金が支払われない」というのがＡさんの不満です。・・・ですが、これは正しい認識ではありません。

そこで今回は、いわゆる「サービス残業」とはどんな状態のことをいうのか、詳しく確認していきたいと思います。

「所定労働時間外に働いたにもかかわらず、割増賃金（残業代）が支払われないのはサービス残業だ」と認識されているケースは、もしかすると多いのかもしれません。

ただ、これは正確ではありません。サービス残業とは、「所定労働時間外」の労働時間に対する賃金の不払いのことをいうのではないからです。正確には、「法定労働時間（１週４０時間、１日８時間）外の労働についての割増賃金の不払い残業」のことをいいます。

というのも、労働契約上の所定労働時間を超えて法定労働時間に達するまで、その時間の賃金請求権を放棄して、（会社に貢献する意味での）サービスとしての残業を行っても違法ではないからです。

また、サービス残業の問題が発生するのは、いわゆる「正社員（フルタイム）」で月給制の場合がほとんどだと思います。ですがこの場合、「所定労働時間を超えて法定労働時間に達するまでの賃金については、月給のなかに含めて労働契約を結んでいる」として、会社が明示することもできますし、もしくは黙示的に会社と社員の間で合意することもできるからです。