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「もっとみんなで協力して、効率良く仕事を進める方法はないのか？」
「こんなときどう伝えると、すんなり理解してもらえるのだろう？」
「こんな対応をすると、法律に違反していたりしないだろうか？」
日常業務を行っていると、このように判断に迷われることもあるのではないでしょうか？
特に、オフィスでみんなが働く環境を整えるお仕事をされている、人事部や総務部の方は、こんなシチュエーションも多いかもしれません。
ちょっとした対応の仕方で、社員のみなさんの反応やモチベーションに影響を与えることもありますから、当然のことだと思います。
そんなとき、ぜひ社労士事務所Extensionがご提供するコンテンツを、みなさんの職場でお役立ていただければうれしく思います。
リンクを貼った下記のページから、無料でダウンロード(ご登録不要）できます。
ちょっとしたコツとノウハウがあるだけで、毎日のお仕事をより楽しく、スムーズに進めることができるはずです。
このコンテンツがみなさまのお役に立ち、会社を伸ばす職場づくり・働き方の選択肢がたくさん増えますよう願っています。
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伸びる会社の就業規則作成コンサルティング・レポート【雇用区分編】
社内の「雇用区分」とは、社員をどのようにグループ化して育てていくかについて、長期的な視点で考えることです。会社を伸ばしていくために、それぞれの社員のグループに何を求めているかを考えることは、人材マネジメントの基礎つまり就業規則の土台を決めることになります。ワークシートとその事例も載せていますので、理解をより深めていただけると思います。
就業規則への社員の理解が深まり、社員説明会が成功する！
就業規則が有効となるには、社員説明会を開催して真摯に社員と向き合うこと。そして、しっかり社員へ説明することが大切です。社員説明会を開催するにあたって、説明会のBefore・当日・Afterにやるべきことをチェックリストとしてまとめています。
就業規則の社員説明会を成功に導く！
就業規則に定めた新しい制度を軌道に乗せるには、社員説明会でその背景や目的について、社員をどれだけ納得させられるかにかかっています。このワークシートを活用すれば、社員に説明するべきこと、また社員に伝えたい制度の背景や目的、想いなどを整理することができます。
寄稿記事一覧
当事務所代表・社会保険労務士の高島あゆみが、雑誌に寄稿した記事をまとめています。無料でお読みいただけます。
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コンテンツ付ブログ記事
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「採用面接でやってよいこと、やってはいけないこと」
（健康状態チェックシート）
「チームの余裕を生み出し年休取得率を上げる方法」
（チームの余裕を生み出すシート）
