採用選考時に健康診断を行わないとダメですか

「入社試験のときに健康診断を実施しないといけないのかな？」

就業規則において、採用選考時に履歴書や職務経歴書とともに健康診断書（３か月以内に受診したもの）の提出を求めることが規定されているので、こんな疑問を感じる人事担当者の方は多いかもしれません。

労働安全衛生法では「雇入時の健康診断」について規定していて、会社に対して安全配慮義務を課している（罰則付き）ので、どうもややこしくなってしまいがちです。

というのも、雇入時の健康診断について「労働者を雇い入れるときは（行わなければならない）」としていますが、採用選考時に実施することを義務付けたものではないからです。

そこで今回は、採用時における健康診断で気をつけるべき点について、詳しく確認していきたいと思います。

安衛法では、「会社は、常用労働者を雇い入れるときは、その社員に対して医師による（決められた項目の）健康診断を行わなければならない。ただし、３か月以内に医師による健康診断を受けた人を雇い入れる場合、当人がその健康診断書を提出したのなら、それをもって雇入時の健康診断を実施したとみなしても差し支えない」といった旨が定められています。

健診項目としては、次の内容を実施しなければならないことになっています。

就業規則において、採用選考時に健康診断書の提出を求める内容が規定されている場合もあるでしょう。

この場合、応募者の適性と職務遂行能力を判断するためのものであり、雇入れ時の健康診断とは別ものだと考えるべきです。

また、採用選考時の健診について厚労省は、就職差別につながらないよう、健診が応募者の適性と能力を判断するうえで本当に必要かどうかを慎重に検討すべきだとしています。

（適性や能力の判断に必要のない場合の肝炎ウイルス検査、血液検査や健康診断を行わないよう指導しています。）

なお、入社試験への応募者の採用が決まった場合、採用選考時に求めた健康診断書の提出をもって雇入時の健康診断を実施したとみなすことに問題はありませんが、この場合は前述の健診事項を網羅している必要があります。