現場へ直行するときどこまで通勤、どこから労働時間？

「作業現場が遠方の場合、いったん会社に出勤してもらうのもアレなんで、直接自宅から作業現場に行ってもらって直帰するような場合も多い。現場へ直行直帰のとき、労働時間はどうカウントするべき？」

普通ならいったんいつもの職場に出勤して、上司の業務命令によって目的地へ出発します。

ただ、時間的なロスを省き効率的に仕事を進めために、自宅から上司の指示による目的地へ直接出かけるようなとき（またそこから自宅へ直帰するようなとき）もあるでしょう。

とはいえ、どこまでが通勤時間でどこから労働時間なのかを考えると、判断に迷うところではないでしょうか。

そこで今回は次のような場合、「どこまでが通勤でどこから労働時間なのか？」について詳しくみていきたいと思います。

1. 途中で集合して目的地へ行くとき
2. 作業現場へ直行直帰するとき

出張の場合、会社の目の届かない場所で仕事をすることになり、その間の行動は社員の裁量に任されます。具体的に何時間働いて、何時間休憩したか、会社は具体的なカウントをできないからです。

したがって法律上「所定労働時間労働したものとみなす」とされています。逆にいうと、社員の働く時間が客観的にカウントできるのであれば、当然カウントした労働時間となります。

では、チームで集合して目的の現場へ出かけるときはどうでしょうか。コンサルティングで企業のご担当者にお話を伺っていると、特に集合場所が会社の資材置き場や車庫などになっている場合、どこから労働時間と考えてよいのか、判断に迷われることが多いようです。

この場合、集合場所でそのまま業務に従事するのなら、そこ（集合場所）が出勤場所となります。けれど、そこからさらに目的の現場など実際に仕事を行う場所へ出かける場合には、「出勤途上の待ち合わせ場所と同じ」、と考えられます。

つまり、「自宅→資材置き場（集合場所）→目的の作業現場」の往復時間は通勤となります。目的地までの途中に立ち寄る資材置き場（集合場所）は、通勤時間の延長と考えられ、労働時間にはあたりません。

ただし、「チームで集合」ということでチームの中に監督者がいて、集合した時点で監督者の指揮下に入るということなら、労働時間のカウントが可能ですから、そこから具体的な労働時間を算定することになります。

では次に、自宅から実作業を行う現場へ直行し、作業終了後に自宅へ直帰するときをみていきましょう。

この場合、実作業を行う現場に到着するまでが通勤時間です。

その現場に到着し、メンバーが集まって、管理監督者の指揮命令下に置かれた時点から、労働時間を具体的にカウントすることが可能となるので、そこから労働時間がスタートすることになります。

このメンバーが集合して、「管理監督者の具体的な指揮命令下のもと作業に入った状態」と認められるには、次の要件をすべてクリアしなければなりません。

1. 会社の指示によること
2. 仕事のためにメンバーが集まり、業務が開始したこと
3. 管理監督者の一定の指揮命令下にあること
4. 集合してさらに移動するときは、その間も準備作業等が行われていること

１）から４）のそれぞれを、下記に補足します。