残業禁止命令の効果を高めるには

ページが開かれたアドレス帳のうえに無造作に置かれたマトリカリアの花。

毎日遅くまで部屋に煌々と明かりが灯っている。残業するのが当たり前、といった空気が社内にあるのは事実。社員はそれぞれ一生懸命なのはありがたいが、残業代が高くなるのはもちろんのこと、深夜までのオフィスの光熱水費を含めてコスト増は必至だ。だが、予算には限りがある。何よりも連日の残業で、社員の健康がどうにかなってしまわないか心配だ・・・

 

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コスト増の対策と社員の健康管理が急務だとお考えの経営者、管理職の方はたくさんいらっしゃると思います。そこで、たとえば18時になると強制消灯して退社を命じる会社もあります

 

とはいえ、「強制的に帰らされるなんて横暴だ(もう仕事のことなんて知りませんよ)」と社員から抗議があがると、どう対応していいのか判断に迷う、との声をお聞きすることもあります。

 そこで今回は、残業禁止命令の効果や法律的に問題があるのかどうかについてみていきたいと思います。

一定時刻に社員を退社させることは適法か

ノートパソコンの傍らにテイクアウトコーヒー。テーブルの向こう側に観葉植物。

労働基準法では「労働時間」とは、休憩時間を除いた実労働時間のことをいいます。この労働時間にあたるかどうかは、当事者(会社と社員)の主観的な意思によらず、客観的に判断されるものとされています。

 

会社の「社員を働かせる」という積極的な意思が必要であり、たとえ社員が勝手に職場に居残って残業しているだけでは認められません。

 つまり、労基法上の労働時間とは、「労働者が使用者の指揮命令の下に置かれている時間」のことをいいます。

 

つまり社員は会社の命令に応じて、所定の労働時間に対する労働の義務を負うことになります。

したがって、社員にこの労働時間を超えて、労働する権利があるわけではありません

 

よって会社が一定の時刻なるとオフィスの電気を消して、社員を強制的に退社させることは社員の権利侵害とならず、問題はないと考えられます。

持ち帰り残業は残業代の対象?

テーブルに置かれた眼鏡。ガラスのコップに活けられたグリーン。

会社が強制退社を促すと、社員が「持ち帰り残業」をするケースも考えられます。これは、単に作業する場所がオフィスから自宅へと平行移動したにすぎません。

 

では、持ち帰り残業は労働時間としてカウントされ、残業代の対象になるのでしょうか?

結論からお伝えすると、持ち帰り残業は労働時間にあたりません。したがって、時間外労働としての残業代の発生は認められません。

 

持ち帰り残業は自宅で行われるものなので、「会社の指揮命令下にある」とみるのは難しいからです。

 

また、会社は社員を強制退社させているのであって、自宅での残業を意図しているわけではありません。会社が社員に残業を指示命令していないので、残業代を請求できる根拠はありません。

 

そこで、いらぬトラブルを未然に防ぐため就業規則で「残業禁止命令に従わない社員には一定のペナルティーを課しますよ」の旨を規定することも考えられるかもしれません。ですが大切なのは「なぜ社員は仕事を自宅へ持ち帰ってまで残業しようとするのか?」との視点から、現場の実態をしっかり把握することです。

 

禁止事項を規定すれば会社の手間は省けるかもしれませんが、社員にとっては「現場のことを何も知らないで、会社はサービス残業をしろと自分たちを縛る」と仕事への情熱を失ってしまうかもしれません。社員のモチベーション低下は避けるべきですよね。

残業禁止のメリットを社員に伝えよう!

ハート形にページが折りこまれた洋書。そのうえに無造作に置かれたラベンダーの花。

自宅まで仕事を持ち帰ってしまう理由のひとつに、知識やスキルの不足を時間で補おうとすることがあります。

 

仕事に関する経験とともに知識やスキルがないために、タスクの優先順位をつけようにも判断がつかない。

何がわかって、何がわからないのかも曖昧で、質問力がないために先輩や上司に聞くこともできない。

タイムリミットが来たので、仕事を持ち帰るしかない。

遅くまでの仕事が翌日の生産性に響く・・・

 

このような悪循環を断ち切るには、知識やスキルを身につける時間を確保することが必要です。

 

また、多様化する顧客のニーズをつかむには、市場など環境の変化を知る必要があります。遅くまで残業して同じ場所にべったり貼りついていては、世の中の変化を感じとる機会もなく、新しいアイデアも生まれそうにありませんよね。

 

社外の人に会って仕事の話を聞いたり、勉強会に参加することで、新しい発想や効率の良いやり方を仕事にフィードバックできます。それは、アウトプットの質や生産性を上げることにつながります。つまり、役に立つ外部の情報を得る機会と時間を作り出すために、残業禁止命令があるのです。

 

会社の労働時間制度(残業禁止命令を含む)は、社員にとっては私生活のためにどれだけ時間をつかえるのかを決めるものでもあります。言い換えると、生活と仕事の両立のしやすさを規定する制度だということです。

残業禁止命令がもたらすメリットを、会社と社員でしっかり共有したいですね。

麦わら帽子とピンクのガーベラの花。

社労士事務所Extension 代表・社会保険労務士 高島あゆみ

■この記事を書いた人■

社労士事務所Extension代表・社会保険労務士 高島あゆみ

「互いを磨きあう仲間に囲まれ、伸び伸び成長できる環境で、100%自分のチカラを発揮する」職場づくり・働き方をサポートするため、社会保険労務士になる。150社の就業規則を見る中に、伸びる会社と伸びない会社の就業規則には違いがあることを発見し、「社員が動く就業規則の作り方」を体系化。クライアント企業からは積極的に挑戦する社員が増えたと好評を得ている。

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伸びる会社の就業規則作成コンサルティング。花びんに活けられた真っ赤なバラ。白の置時計。
社員を伸ばす人事制度構築コンサルティング。談笑するビジネススーツ姿の男女。

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