就業規則診断サービス

「就業規則診断＋診断書作成＋フィードバック面談（60分）」で現状分析を行いたい経営者の方へ

「会社を伸ばす就業規則が作れるなら理想的。しかし、何から手をつければいいのか？」

「伸びる会社の就業規則作成コンサルティング」の案内文を読まれて、このように思われたかもしれません。

会社を伸ばす就業規則の作り方を学んだ経営者の方は、

「我が社では社員にこう働いて欲しい」

「そうすれば、あなたにもこんなメリットがある」

と社員に理解してもらうことができたため、

といった結果を出されています。

彼らも初めは、会社を伸ばす就業規則の作り方を知りませんでしたが、その作り方を学ぶことで、会社を変えました。社員が経営者の望む行動パターンをとり、会社を伸ばす就業規則の作り方を学べば、誰にでもできる。その作り方を学べば、きっとあなたにもできます。

では、具体的にどうすれば社員に望む行動パターンを取らせる就業規則を作れるのでしょうか？

そのためには、まず押さえるべき「就業規則の７つのポイント」に基づいた現状分析を行い、現在地を知りましょう。

本サービスをぜひ有効にご活用ください。

御社からご提供いただいた現行の就業規則を、「就業規則の７つのポイント」に沿って診断し、１時間の面談でフィードバックを行います。

診断書も作成のうえ、面談時にお渡しします。

【診断における重点的チェックポイント】

【面談でのフィードバック内容】

【STEP１】

下記のオレンジ色の「お問い合わせはこちらからどうぞ」ボタンをクリックしていただき、まずは当事務所にお問合せいただきます。

【STEP２】

当事務所より、すみやかに貴社へご連絡差し上げます。

【STEP３】

本サービスのご契約が成立しましたら、貴社の就業規則を当事務所へお送りいただきます。

【STEP４】

当事務所にて、貴社の就業規則について診断書を作成します。

【STEP５】

面談（60分）にて、診断内容をフィードバックします。対面形式ではなく、「電話面談」への切り替えも承っております（通話料金はお客様のご負担でお願いいたします。）面談の際に当事務所作成の診断書をお渡しします（電話面談の場合は、事前にメール等でお届けします）。

面談または電話面談では、当事務所代表・社会保険労務士の高島がご対応させていただきます。疑問点や不安に感じられている点についてご質問いただけますと、その場で解消することができます。

＊診断の対象は、「就業規則（本則）、賃金規程、退職金規程」です。

＊当事務所に貴社の就業規則が到着してから、診断書の作成にかかるお時間を【原則２週間】いただいております。

＊なるべくスピーディな対応を考えておりますので、お急ぎの場合は応相談とさせていただいています。

＊フィードバック面談につきまして、遠方（近畿圏外）で、当方からお伺いする場合には、別途交通費のご負担をお願いします。対面形式ではなく、「電話面談」への切り替えも承っております（通話料金はお客様のご負担でお願いいたします。）