就業規則診断サービス
これまでの価値観を踏まえて未来の構想へつなげる
「会社を伸ばす就業規則が作れるなら理想的。とは言っても、どこから始めたらいいかわからない…」
「伸びる会社の就業規則作成コンサルティング」の内容を読まれて、このように思われた経営者、人事担当者の方はいらっしゃいませんか？
会社を伸ばす就業規則の作成に取り組まれた企業では、
「当社ではみんなにこんな風に働いて欲しい」
「そうすれば、あなたにもこんなメリットがある」
といったことを社員に理解してもらうことができたため、たとえば次のような進化や成長がもたらされています。
最初は、会社を伸ばす就業規則の作り方を知らなくても、そのプロセスを学ぶことで会社を変えることができたのです。そのプロセスを学べば、きっとみなさんの会社でも実現できます。
とはいえ、「これまでやってきたことを否定されるのではないか？」などと不安に思われる方もいらっしゃるかもしれません。今まで培われてきた経験や大切にしてきた価値観、つまり過去のあゆみを踏まえずに未来の構想を立てても、それがたとえ「（世間的には）理想的で良さそうな未来」であったとしても、いまいち乗り気になれるものではありません。
大切なのは、これまでの価値観を踏まえたうえで、未来の展望を描くことです。すると、そのために今とるべき行動を選択しやすくなるからです。
そのため、まずは現在の就業規則を紐解き、これまでの会社のあゆみ、現在の職場の状況を整理・把握してみましょう。そうすることで、会社を伸ばす就業規則（未来の展望）のアウトラインが明らかになります。本サービスをぜひ有効にご活用ください。
サービスの概要
就業規則の診断書作成
フィードバック面談６０分
貴社からご提供いただいた現行の就業規則を、「就業規則の７つのポイント」に沿って診断し、１時間の面談（対面もしくは電話面談）でフィードバックを行います。診断書も作成のうえ、面談時（電話面談の場合は事前にお送りします）にお渡しします。
【診断における重点的チェックポイント】
- 法律で決められている記載事項を網羅できているか
- 最新の法律面（最低基準）をクリアしているか
- 会社規模にあったシンプルでわかりやすい賃金体系か
- 適用範囲・支給時期・支払金額・掛金月額など、きちんと決められた退職金制度か
- 起きやすいトラブルを水際で防ぐ仕組みができているか
- 社員の誰もが理解できる表現になっているか
【面談でのフィードバック内容】
- 会社の価値観や現場の実態に合った働き方か
- 就業規則の適用範囲は適切か（パートや契約社員にどこまで適用させるのか、など）
- 会社の支払い能力に見合った賃金制度・退職金制度か
- 社員のチカラを育てて会社を伸ばす、という視点にたった内容か
- 未来の構想に向けて、再検討したい箇所の具体的な指摘とアドバイス
サービスの流れ
【STEP１】
下記のオレンジ色の「お問い合わせはこちらからどうぞ」ボタンをクリックしていただき、まずは当事務所にお問合せいただきます。
【STEP２】
当事務所より、すみやかに貴社へご連絡差し上げます。
【STEP３】
本サービスのご契約が成立しましたら、貴社の就業規則を当事務所へお送りいただきます。
【STEP４】
当事務所にて、貴社の就業規則について診断書を作成します。
【STEP５】
面談（60分）にて、診断内容をフィードバックします。対面形式ではなく、「電話面談」への切り替えも承っております（通話料金はお客様のご負担でお願いいたします。）面談の際に当事務所作成の診断書をお渡しします（電話面談の場合は、事前にメール等でお届けします）。
面談または電話面談では、当事務所代表・社会保険労務士の高島がご対応させていただきます。疑問点や不安に感じられている点についてご質問いただけますと、その場で解消することができます。
価 格
- １社あたり ８８，０００円（税込）
＊診断の対象は、「就業規則（本則）、賃金規程、退職金規程」です。
＊当事務所に貴社の就業規則が到着してから、診断書の作成にかかるお時間を【原則２週間】いただいております。
＊なるべくスピーディな対応を考えておりますので、お急ぎの場合は遠慮なくご相談ください。
＊フィードバック面談につきまして、遠方（近畿圏外）で、当方からお伺いする場合には、別途交通費のご負担をお願いします。なお、対面形 式ではなく、「電話面談」への切り替えも承っております（通話料金はお客様のご負担でお願いいたします。）。
