お客様の声

当事務所のコンサルティングをご利用いただいた、お客様へのインタビュー記事です。

お忙しいなか、インタビューにご協力いただきました皆様には、心より御礼申し上げます。

株式会社大智鍛造所 代表取締役社長 大智靖志様のお写真

■株式会社大智鍛造所(各種鍛工品・設備工事)

 代表取締役社長 大智 靖志 様

 

コンサルティングでは、各部門のリーダーを同席させましたが、職場の問題についてみんなで議論していたら、日頃は目にみえない問題が明らかになった。そこで「あれはこうすればいいんだ」「今度はああしてみよう」と、経営面で試したい様々なアイデアを思いつくことができました。



伊藤電機株式会社 代表取締役 伊藤剛明様のお写真

■伊藤電機株式会社(電機機械器具製造業)

 代表取締役 伊藤 剛明 様

 

働く環境を整備するにあたって、小手先でごまかすのではなく、どうせやるならちゃんとやりたい。就業規則の見直しを通じて、問題があればこの機会に直したいと思いました。



テキスト、ノートパソコン、メモ帳、鉛筆がデスクに並べられている。

■株式会社BTO

(自動車用ケミカル製造・販売、自動車整備設備設計)

 代表取締役社長 藤原 正典 様

 

自分自身が理解しない就業規則を作っても、あとから社員へ説明する事は難しいと思っていました。また会社の成長や世間の状況に合わせて、就業規則は見直していくものだと思いますが、理解できていないとそれも難しいと思います。



ノートパソコンを2台並べて打ち合わせを進める男性2人。

■F社 (鍛工品製造業)

 社長様・常務取締役(後継者)様

 

世代交代した後に就業規則を一新すれば、社員はついていけずに反発も感じるでしょう。

だから社長が引退する前に、早く就業規則を見直さなければならないと強く感じました。